Page 27 - צועדים יחד לאורך כל הדרך
P. 27
צועדים יחד לאורך כל הדרך | 25
5 5.3ימי מחלה
ימי מחלה הם הזכות הניתנת לעובד להיעדר מהעבודה בשל מחלה.
עובד צובר זכאות ל 1.5-ימי מחלה עבור כל חודש עבודה במשרה מלאה אצל אותו מעסיק (כלומר
ל 18-ימי מחלה בשנה) ,כשהוא עובד לפחות שנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה (ללא
קשר לגילו של הילד).
עובד הנעדר מעבודתו בשל מחלה זכאי לתשלום מהמעסיק החל מהיום השני להיעדרותו .בכל
מקרה ,ניכוי הימים ממכסת ימי המחלה מתחיל מהיום הראשון להיעדרות.
עובד זכאי לזקוף עד 8ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו בגין מחלת ילדיו
שמתחת לגיל .16
עובד שהוא הורה לילד או בוגר עם לקות (פיזית ,נפשית או שכלית) קבועה זכאי ל 18-ימי היעדרות
בשנה (במקרים מסוימים עד 36ימים) על חשבון ימי מחלתו או חופשתו לצורך מתן סיוע אישי לילדו.
בנוסף ,העובד במשרה מלאה זכאי להיעדר מעבודתו עד 52שעות בשנה לצורך מתן סיוע אישי,
שמחייב היעדרות ,לבנו או בתו עם מוגבלות ולקבל תשלום כאילו עבד בשעות ההיעדרות.
יודגש כי שעות אלה מוקצות לכל שנה בנפרד ואינן ניתנות לצבירה משנה לשנה .כמו כן הן ניתנות
לניצול אך ורק לצורכי סיוע אישי בשל מוגבלות הילד (כולל מחלה הקשורה למוגבלות) אך אינן
ניתנות לשימוש לצרכים שאינם נובעים ממוגבלות הילד או קשורים אליה (למשל למחלת הילד
שאינה קשורה למוגבלותו).
זכות זו ל 52-שעות שנתיות עומדת לכל אחד מההורים לילד עם מוגבלות ובסך הכול עומדות
לרשות התא המשפחתי 104שעות בשנה להיעדרות לצורך סיוע אישי על חשבון המעביד.
המסמכים הנדרשים למימוש הזכות:
1.1אישור רופא ,המעיד שהילד הוא בעל מוגבלות ונזקק לסיוע אישי בשל מוגבלותו.
2.2הצהרת העובד כי נעדר ביום ובשעות הרלוונטיות לשם מתן הסיוע האישי הנ”ל .הצהרה זו
תועבר למעביד בתום החודש בו התקיימה ההיעדרות .מודגש כי ההיעדרות נעשית לצורכי ליווי,
סיוע או השגחה בקשר לטיפול רפואי או פרא-רפואי.
במקרה בו ניצל העובד את 52השעות שהוקצו לו או את 18הימים שהוקצו לו עבור סיוע אישי
לילדו ,והוא נזקק לשעות ו/או לימים נוספים לצורך סיוע אישי ,הוא רשאי להשתמש גם בשעות
ובימים (או בחלק מהם) שהוקצו לבן זוגו כחלק מכלל הסל המשפחתי ,זאת אם הוא עומד באחד
מן התנאים הבאים:
•העובד הוא הורה יחיד.
•האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.
•לעובד בן זוג ,ובן הזוג לא נעדר מעבודתו (כשכיר) או מעסקו או מעיסוק במשלח ידו (כעצמאי),
בשעות ,בימים או בחלקי ימים אלה לצורך מתן סיוע אישי לאותו הילד.
** כל עוד לא מסר העובד הצהרה כנ”ל ,המעסיק אינו חייב להכיר בזכויות ימי החופשה שלעיל.
שימו לב! אף הסדר אינו יכול להגביל מספר ימים אלו .כלומר ,אם המעסיק חתם על הסדר אחר עם
מבטח שבו מצוינת מכסת ימים אחרת ,על המעסיק להשלים לעובד את מכסת הימים שנקבעה
על פי החוק.
הזכות להיעדר היא באופן יחסי לאחוזי המשרה .כלומר עובד בחצי משרה יהיה זכאי ()52=104/2
ל 52-שעות כפול חצי ,כלומר 26שעות.
אם מספר שעות העבודה משתנה מחודש לחודש יחושב מספר השעות על פי הממוצע החודשי
של השעות.
