Page 24 - צועדים יחד לאורך כל הדרך
P. 24
| 22עמותת צעדים קטנים
שבועי ,ימי חג וחופשות בתשלום ,דמי הבראה ופיצויי פיטורים .בנוסף ,יש לספק לעובד תנאים
מיוחדים כמפורט ב”חוק עובדים זרים” ,ובכלל זה חוזה בכתב בשפתו ,מגורים הולמים בביתו של
המטופל וביטוח רפואי .לא תותר העסקת עובד זר במשרה חלקית .מטופל המעסיק עובד זר על פי
היתר העסקה חייב להעסיק את העובד הזר בשכר חודשי ובמשרה מלאה לפחות ,וכן עליו לספק
לעובד מגורים הולמים בביתו של המטופל.
לאחר שנמצא עובד מתאים ,על המעסיק לפנות לרשות האוכלוסין וההגירה לצורך קבלת אשרת
עבודה שתוקפה לשנה עבור העובד הזר .בפנייה יש להמציא את המסמכים הבאים:
•טופס מתן אשרת כניסה לישראל מסוג ב 1/סיעודי.
•כתב התחייבות למעסיק עובד סיעודי זר.
•תמונה מעודכנת של העובד הזר.
•צילום דף פרטי העובד מתוך דרכונו .יש לוודא כי הדרכון תקף ל 18 -חודשים לפחות.
4 4.1הוצאות בגין העסקת עובד זר
העסקת עובד זר כרוכה בהוצאות נוספות מלבד שכרו של העובד.
מצ”ב פירוט התשלומים הנדרשים בנושא .הסכומים הנקובים משתנים מעת לעת.
•אגרות למשרד הפנים – רשות ההגירה והאוכלוסין:
• ₪ 300בהליך הוצאת הרישיון ובעת חידוש היתר העסקה.
• ₪ 175תשלום למשרד הפנים בכניסת העובד לארץ.
•עמלה לחברת כוח אדם על תיווך והבאת עובד זר – הנוהל מגביל את גובה העמלה לעד
2,000ש”ח .תשלום העמלה כולל אחריות לשנה ,כך שהחברה אחראית להביא עובד זר אחר
במידה שהעובד עזב או פוטר במהלך השנה הראשונה .הלשכות גובות גם דמי התקשרות
-תשלום חודשי ללשכה הפרטית עבור שירותי ליווי ,מעקב וסיוע בפתרון בעיות עם העובד
בסך ₪ 70לחודש .הלשכות הפרטיות מחויבות במתן שירותי ליווי ופיקוח של עובד סוציאלי
למשפחות המעסיקות ולעובדים.
•תשלום שכר העובד הזר באמצעות גמלת חוק סיעוד -ניתן להשתמש בשעות גמלת חוק
סיעוד לתשלום שכר העובד הזר באחת משתי האפשרויות:
•קבלת גמלת סיעוד בשירותים -גמלת הסיעוד עוברת מביטוח לאומי דרך חברת הסיעוד
לעובד (החברה מוציאה לעובד תלוש שכר) והמשפחה משלמת את ההשלמה לשכר
שסוכם עם העובד.
•קבלת גמלת סיעוד בכסף -מי שזכאי לגמלת סיעוד ומעסיק מטפל ל 12-שעות ומעלה
ל 6-ימים ,יכול לקבל את גמלת הסיעוד בכסף ישירות לחשבון הבנק שלו ללא תווך של
חברה.
הרכב שכר עובד זר
•השכר צמוד לגובה שכר מינימום הקבוע במשק (כיום ₪ 5,300לחודש) .דמי הכיס
המשולמים לעובד בכל שבוע לקראת היציאה ליום החופשי שלו (בגובה 100ש”ח) ,גם אם
אינו יוצא ליום חופשי ,הם חלק משכר הברוטו שלו .עובד זר חדש בארץ משתכר פחות (ולא
פחות משכר המינימום במשק) מעובד זר ותיק ,הדורש בדרך כלל שכר גבוה יותר.
•ניתן לנכות משכר העובד את השתתפותו בהוצאות עבור מגורים ,הוצאות נלוות (כגון מים,
חשמל ,גז ,ארנונה) ,ביטוח רפואי ומפרעות שונות אך חייבים לקבל את הסכמת העובד לכך.
•תקרת הניכוי החודשית המותרת בגין ביטוח רפואי ,מגורים הולמים ,הוצאות נלוות וחוב
