Page 22 - צועדים יחד לאורך כל הדרך

‫‪ | 20‬עמותת צעדים קטנים‬

‫‪3 3.10‬פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו‬
‫עובד שהתפטר בשל בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו זכאי‪ ,‬בהתאם לתנאים‪ ,‬לפיצויי פיטורים‬

‫מהמעסיק‪ .‬הזכאות מותנית בהתקיימות יחסי עובד‪-‬מעביד במשך שנה לפחות‪.‬‬
‫בהתאם לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים‪ ,‬והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)‪ ,‬בן‬

‫משפחה הוא אחד מאלה‪:‬‬
‫ •בן זוגו של העובד‪ ,‬לרבות הידועה בציבור כבת זוגו‪.‬‬

‫ •ילדו של העובד‪ ,‬לרבות ילד מאומץ או חורג‪.‬‬
‫ •הורה של העובד‪.‬‬

‫ •נכדו של העובד‪ ,‬סבו או הורה של בן זוגו‪ ,‬הגר עם העובד ועיקר כלכלתו עליו‪.‬‬

‫תהליך מימוש הזכות‬

‫על העובד להודיע למעסיק על ההתפטרות מראש ובכתב‪ ,‬בהתאם לפרק הזמן הקבוע בחוק‪.‬‬
‫המעסיק ישלם את פיצויי הפיטורים עם סיום יחסי עובד‪-‬מעביד‪ ,‬כלומר ביום האחרון לעבודה‪,‬‬
‫או לכל המאוחר בתוך ‪ 15‬יום ממועד זה‪ .‬מהיום ה‪ 16-‬ועד היום ה‪ 30-‬מחויב המעסיק בתוספת‬
‫הצמדה למדד עד ליום התשלום בפועל‪ .‬מעסיק שטרם שילם בחלוף ‪ 30‬יום עלול לשאת בפיצויי‬

‫הלנה‪.‬‬

‫תשלום הפיצויים‬

‫לפני סיום העסקתו‪ ,‬על העובד למלא על גבי טופס ‪161‬א – הודעת עובד עקב פרישה מהעבודה ‪-‬‬
‫את פרטיו האישיים ותקופות העסקתו‪ ,‬וכן מקומות עבודה נוספים שבהם עבד (אם עבד) במהלך‬
‫תקופת העסקתו אצל המעסיק‪ ,‬כולל פירוט תשלומי פיצויי פיטורים שקיבל מאותם מקומות‬
‫עבודה‪ .‬לאחר מכן המעסיק ימלא טופס ‪ - 161‬הודעות מעביד על פרישה מעבודה ‪ -‬וימסור אותו‬

‫לעובד‪.‬‬
‫הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק‪ ,‬באחת משתי הדרכים הבאות‪:‬‬

‫‪1.1‬תשלום הפיצויים ישירות מהמעסיק לעובד‪.‬‬
‫‪2.2‬שחרור הכספים שהופרשו למטרה זו לקרן פיצויים או לקרן פנסיה‪ ,‬והעברתם ישירות מהקרן‬

‫אל העובד‪.‬‬
‫אם כספי הפיצויים הופרשו על‪-‬ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים‪ ,‬לקופת גמל‬
‫או לביטוח פנסיוני‪ ,‬הרי שתשלום הפיצויים לא ישולם על‪-‬ידי המעסיק‪ ,‬אלא על‪-‬ידי הגוף שמנהל‬
‫את הקופה שאליה הופרשו הכספים (אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או‬
‫לביטוח פנסיוני‪ ,‬על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובד‪ ,‬והכספים שהופרשו לקופת הגמל‬

‫יועברו לבעלות העובד)‪.‬‬
‫לשם כך על המעסיק לצייד את העובד באישור לשחרור הכספים (אם המעסיק לא נותן את‬
‫הסכמתו לשחרור הכספים‪ ,‬העובד יצטרך להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם‬
‫בצורת קצבה חודשית לאחר הגיעו לגיל פרישה‪ .‬אם ימשוך אותם בכל זאת שלא במסגרת ”אירוע‬
‫מזכה”‪ ,‬כגון‪ :‬גיל פרישה‪ ,‬מוות או אובדן כושר עבודה‪ ,‬המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו‬

‫מהעובד)‪.‬‬
‫חשוב לדעת‪ :‬משיכה של כספי הפיצויים מתוך קרן הפנסיה מקטינה את גודל הקצבה החודשית‬
‫שהעובד יקבל לאחר פרישתו לגמלאות‪ ,‬וגם מקטינה את הפטור ממס הכנסה שחל על הקצבה‬

‫(אם העובד אינו מושך את הכספים‪ ,‬מצטרפים כספים אלה לכספי החיסכון של הפנסיה)‪.‬‬